El trabajador que vea extinguida su relación laboral por voluntad unilateral del empresario y no esté de acuerdo con esta decisión deberá proceder a las siguientes actuaciones.
Acto de conciliación
Es un requisito previo para la tramitación de cualquier procedimiento por despido ante al Juzgado de lo Social. Se exceptúan de este requisito los procesos que exijan la reclamación previa en vía administrativa.
Demanda ante el Juzgado de lo Social
Una vez celebrado o intentado el acto de conciliación o mediación sin avenencia, deberá el trabajador presentar la correspondiente demanda ante el Juzgado de lo Social. Veinte días hábiles desde el momento del despido.
Sentencia del Juzgado de lo Social
a) Despido nulo
Readmisión inmediata del trabajador en el puesto que venía desempeñando y abono de los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido hasta la notificación de la sentencia.
b) Despido improcedente
Cuando no quede acreditado el incumplimiento que se alega para el despido o cuando no se hubieren cumplido las exigencias formales establecidas. El empresario, en el plazo de cinco días, decidirá la readmisión (con abono de salarios de tramitación) o no readmisión con indemnización de treinta y tres días de salario por año de servicio, con un máximo de 24 mensualidades.
c) Despido procedente
Extinción de la relación laboral sin derecho a indemnización ni a salarios de tramitación.
FUENTE: Actuaciones en caso de despido (aquí y siguientes) (Ministerio de Empleo y SS)
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